近日，宁陕县委组织部印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见（征求意见稿）》，广泛征求意见建议。《意见》提出要全面鼓励激励，激发干部担当作为的内生动力。宁陕县民政局认真学习、积极讨论、深刻领会，在工作中不断将鼓励激励机制落实落细，满怀热情关心关爱干部，激发干部干事动力，真正让干部干的开心、拼的安心，在政治上有盼头、工作上有劲头、生活上有奔头。

提高待遇激发热情。在敬老院管理方面，积极探索、大胆创新、先试先行。出台《宁陕县敬老院工作人员“五制”管理制度》，实行敬老院院长法人制、人员聘任制、工资差别制、责任追究制和末位淘汰制“五制”管理。在工资待遇方面，提请县政府同意，突破省定2300元敬老院聘用人员工资标准，根据岗位职责和考核等次实行工资发放差额化，选拔为副院长且年度考核为优秀等次的工资调整为2600元/月，选拔为副院长且考核为称职等次的工资调整为2500元/月，选拔为班组长及其他管理人员的工资调整为2400元/月，同时，将敬老院聘用人员养老保险纳入财政预算，以考核激励与待遇提高鼓励激励工作人员提高积极性、增强归属感，尽心尽力为五保老人服务，切实提升五保对象集中供养管理服务质量与水平。

积极推荐各类先进。根据干部的综合素质和工作实绩，公平公正积极推荐各类先进，树立标杆典型。今年以来，该局干部分别获得县级政协提案先进个人、创建省级精神文明先进个人、优秀党务工作者、脱贫攻坚优秀共产党员和宁陕最美女性等称号。通过推荐各类先进，掀起了干部学习先进、赶超先进、争当先进的热潮，激发了干部争先创优的激情与活力。

满怀热情关心干部。组织形式多样的活动。春来踏青，秋日登山，中秋连心、重阳慰老，让大家在户外活动中放松身心、增进感情、一扫疲惫，适当放松后精神满满回归工作。组织干部每年进行健康体检，让大家以强健的体魄全身心投入工作。建立健全谈心谈话制度，通过谈心谈话，了解干部思想动态，倾听干部诉求，疏导干部压力，为其加油鼓劲。

该局党组书记多次强调：“好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。在工作中要付出时间、倾注感情、找到办法，政治上激励、业务上帮带、工作上磨砺、情感上关怀，切实增强干部的归属感、获得感和荣誉感。以鼓励激励提升干部精气神，激发干事新活力，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，就是对干部最大的支持和鼓励。”（宁陕县民政局：黄倩）